集中精力•高效沟通•精准匹配

驻场优势：

派驻猎头团队到客户现场工作，便于沟通，精力集中，效率高，可在短时间内完成艰巨的招聘任务，具体优势如下：

• 更好地理解对人才的要求：现场工作体验，感受客户文化与人才理念，对人才画像有更深刻地理解，寻访人才更有针对性，候选人的留存率将得以提升；

• 更高效地沟通与面试流程：现场办公，面对面沟通方便，且可增加频率，随时沟通，面试安排也可更便捷，猎头现场接待，候选人感觉更亲切。

另外，易知行职业化的猎头团队，将为客户HR团队带来更加专业、干练、高效的工作作风，同时将人才画像、寻访物色、面试甄选、说服引导等招聘技术对其赋能。

驻场工作计划：

本项目开展共分调研画像、物色寻访、面试甄选、说服签约、入职辅导五个阶段完成。

第一阶段：调研画像  1周

深入了解客户用人理念与管理文化，熟悉岗位任职条件与目标任务，完成目标岗位的人才画像，并确定招聘面试流程及相关表单，最后设计出人才招聘进度计划表。

工作方法：访谈法、资料查阅、标杆对照

第二阶段：物色寻访  3周

根据易知行的“A模式”人才匹配模型，物色条件吻合的预备候选人，一次性穷尽所有能够联系到的相应人才，罗列名单并逐一电话面试筛选，挑选出重点候选人，每个岗位不少于5人。之后经过背景调查，重点推荐3人给客户领导进行面试。

工作方法：CC电话、渠道推荐、陌生拜访

第三阶段：面试甄选  2周

依据不同岗位性质辅以相应的面试方式和流程，易知行猎头顾问全程参与配合，并提供面试相关资料表单，还可提出第三方客观意见以供参考。此阶段，建议根据业务条线的几个岗位集中面试，以调高面试效率。

工作方法：结构化面试、无领导小组、文件筐

第四阶段：说服签约  2周

促进双方合作才成功，为终极目标。易知行猎头会“中意”人选及时跟进，答疑各种疑问，利用独创说服人才“5F”模型（适合、家庭、自由、财富、兴趣）促进候选人入职，减少犹豫不决而发生流失。

工作方法：“5F”说服模型

第五阶段：入职辅导  12周

协助客户为确定人选制作并发放offer、签订劳动合同或目标责任书、办理入职手续，之后定期跟进人才在新岗位上的适应情况，给予专业的落地辅导。

工作方法：目标激励、EAP

合作费用：

该项合作，属双方在原签署猎聘协议框架下的一项特殊运作，时间短任务急，且具有时效性和挑战性，易知行将投入四名成熟猎头“专职”于客户案场，基于猎头顾问的机会成本、差旅辛苦及高强度工作，关于合作费用投入，有两项支持：

一是解决驻场期间猎头顾问的交通食宿费用，标准参照客户HRM的差旅标准；

二是增加5个点的服务费，即猎头费收取标准为人才年薪的30%。

其它事项，按照原签订的猎聘合作协议执行。

合作约定：

驻场工作期间，易知行猎头顾问严格遵守客户办公区管理规范，按照规定统一着职业装，言行符合客户企业文化，维护客户企业形象，一切以维护客户利益为出发点，严守机密，定期汇报工作进度。