某大型国有钢铁集团下属钢铁公司竞聘工作主题培训会顺利开展。

6月23日，某大型国有钢铁集团下属钢铁公司竞聘工作主题培训会顺利开展。本次培训由易知行副总裁、资深讲师张育墁主讲，公司近百余名员工参加培训。

公开竞聘是该客户公司深化推进国资委国企改革三年行动方案的首要任务，易知行已与该客户公司进行了深度合作，在5月底易知行帮助其组织实施了中层干部竞聘工作，为竞聘提供了全过程的皇家体育,（中国）网站首页服务和技术支持，整个工作得到了客户公司的高度认可和一致好评。为帮助客户公司进一步高质量开展常态化竞聘工作，本次专题培训易知行立足实际，着眼未来，专门针对竞聘者和竞聘评委，就国企改革背景、竞聘实施流程、注意事项等多个方面进行了专业而细致的培训。

本次培训全天进行，分为两部分。一部分是面向竞聘评委组成员，重点讲解了竞聘上岗的国企改革背景、岗位认知、如何做好一名负责任的专业评委以及竞聘的规范组织等方面内容。另一部分培训面向竞聘参与者，重点介绍了竞聘者应当掌握的竞聘知识，包括人才选拔趋势、岗位的系统解构、岗位职责和价值、个人职业定位、竞聘材料准备、演讲展示注意环节、竞聘心态调整等内容。轻松诙谐的讲课风格、接地气的案例分享、近距离的沟通互动，成功吸引了培训学员的深度参与。培训现场气氛热烈、掌声雷动，高潮不断。

竞聘上岗高度上是解冻国企“干部能上不能下”、盘活企业人力资源的有效手段，深度上是实现人力资源优化配置，深化国企改革的助推器。开展竞聘上岗有利于公司拓宽人才选拔任用渠道，有利于增强人员选拔任用的公正性和科学性，有利于增强全体员工的上进心和危机感，有利于形成人适其职、团结和谐的良好氛围。近年来，易知行先后为数十家大型央企、国企集团公司及下属分公司提供了公开竞聘和各类培训辅导服务，从方案策划到组织实施都得到了所有客户一致好评，帮助企业增强了竞争优势，为企业培养了坚实的后备力量，保持企业永继经营的生命力。